在当前的就业市场，GPT等人工智能工具被一些求职者视为求职的“捷径”，然而，这种现象却让招聘人员感到困扰，大量AI生成的简历正导致求职生态发生深刻变化。
AI 求职成风
现在，越来越多的人开始利用GPT等工具进行求职和面试。在就业市场竞争激烈的背景下，这些人工智能工具为求职者提供了便捷途径，如快速制作简历、深入调查雇主信息以及练习面试问题的回答。举例来说，一名应届毕业生在短短几周内，便能够借助AI生成一份看似无懈可击的简历，从而节省了大量的时间和精力。
招聘者的抱怨
招聘人员在接受采访时表示，他们接到的简历中，越来越多的是那些看起来像是机器自动生成的。在纽约长岛拥有近40年招聘经验的史蒂夫・利维指出，这类简历给人一种“完美得令人不安”的感觉。它们的语法无误，间距整齐划一，但却缺乏任何情感色彩，与那些真实简历上常见的瑕疵形成鲜明对比。这种差异使得招聘者难以准确评估求职者的实际能力。
削弱竞争力隐患
招聘人员普遍认为人工智能能够节省时间，然而，对AI的过度依赖正在降低求职者的竞争力。目前，就业市场的竞争已经非常激烈，这种状况引起了人们的担忧。以招聘会为例，众多依赖AI简历的求职者，往往难以凸显自己的独特优势，因此在激烈的竞争中更容易被淘汰。
AI 简历特征
AI制作的简历多采用统一的模板和缺乏实质性的流行词汇。诸如“充满活力”、“创新精神”、“多才多艺”等词汇频繁出现，而诸如“缩短产品上市周期”、“超出利益相关者的期望”等说法则显得陈词滥调。亚利桑那州坦佩市一家知名科技企业的招聘经理特佳尔・莱维斯表示，这类简历缺乏说服力，且缺乏个人特色。
缺乏个性化问题
特佳尔・莱维斯明确指出，采用人工智能或模板并无不妥，关键在于其缺乏个性化特点。求职者的简历若与他人雷同，无疑会减少其获得工作的可能性。若求职者借助AI生成通用的简历来申请多个职位，则很难凸显其与岗位的契合度，因此自然难以获得青睐。
审阅者的看法
在得克萨斯州奥斯汀，招聘人员戴西蕾・戈尔迪每周需审阅大约500份简历，其中她估计大约有一半是由AI编写的。她强调求职者应仔细审查AI生成的简历内容，因为这些简历显得缺乏生命力，缺乏人性化的表达。没有人愿意雇佣一个如同机器人般的求职者。
求职者在运用AI工具时，应如何确保简历既具有个性化又具备竞争力？首先，他们需精心挑选AI工具，以便在简历中融入个人特色。其次，他们应注重简历内容的创新和独特性，避免千篇一律。此外，适时更新简历内容，确保其与当前市场需求保持一致，也是提升简历竞争力的关键。最后，求职者还需关注简历的排版和视觉效果，以增强其吸引力。
